Actualité des CSE proposée par Impact Etudes

La satisfaction de nos clients nous engage à faire de notre mieux chaque jour

Publié le 26 mai 2021 :

Plusieurs fois par an, nous questionnons tous nos clients suite à nos interventions. Cette démarche s’inscrit dans le cadre de la certification ISO 9001 obtenue en juillet 2017, renouvelée en juillet 2020 et aussi en vue de notre prochaine certification en tant qu’expert habilité CSE. C’est à chaque fois l’occasion de nous adresser à nos […]

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Engagement Certification Expert CSE habilité Qualité du Travail et de l’Emploi

Publié le :

Impact Etudes est présent auprès des représentants du personnel et des acteurs du dialogue social depuis 2013, date de sa création. Spécialiste des questions de santé au travail, nous avons très tôt été reconnus en tant qu’expert agréé, et ceci sans discontinuer jusqu’à ce jour. La réforme du dialogue social, via les ordonnances Macron, a […]

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Identifier un salarié en souffrance : les signes qui doivent vous alerter…

Publié le 10 septembre 2019 :

Les risques psychosociaux correspondent à des situations de travail où sont présents – combinés ou non – du stress, des violences internes, des violences externes. D’après le rapport d’expertise présidé par Michel Gollac les risques psychosociaux peuvent être définis comme « […] les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi […]

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Drague ou harcèlement sexuel : Quelques pistes pour y voir plus clair !

Publié le :

Depuis 2016, le cadre législatif et réglementaire relatif aux violences sexistes et sexuelles au travail ne cesse de se renforcer : les définitions se précisent, les peines encourues s’alourdissent et de nouvelles obligations apparaissent. Parallèlement, les précisions apportées par la loi et plus généralement la mise en exergue du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au […]

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Harcèlement sexuel et agissements sexistes : focus sur les nouvelles obligations légales

Publié le :

La loi « Avenir professionnel » n°2018-771 du 5 Septembre 2018 fixe de nouvelles obligations pour favoriser la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein des entreprises. Renforcement de l’obligation d’affichage Depuis le 1er janvier 2019, les employeurs ont l’obligation d’informer par tout moyen l’ensemble des collaborateurs et des candidats à un […]

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  • Une méthodologie et un accompagnement tout au long de l’expertise
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