Actualité des CSE proposée par Impact Etudes

Identifier un salarié en souffrance : les signes qui doivent vous alerter…

Publié le 10 septembre 2019 :

Les risques psychosociaux correspondent à des situations de travail où sont présents – combinés ou non – du stress, des violences internes, des violences externes. D’après le rapport d’expertise présidé par Michel Gollac les risques psychosociaux peuvent être définis comme « […] les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi […]

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Drague ou harcèlement sexuel : Quelques pistes pour y voir plus clair !

Publié le :

Depuis 2016, le cadre législatif et réglementaire relatif aux violences sexistes et sexuelles au travail ne cesse de se renforcer : les définitions se précisent, les peines encourues s’alourdissent et de nouvelles obligations apparaissent. Parallèlement, les précisions apportées par la loi et plus généralement la mise en exergue du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au […]

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Harcèlement sexuel et agissements sexistes : focus sur les nouvelles obligations légales

Publié le :

La loi « Avenir professionnel » n°2018-771 du 5 Septembre 2018 fixe de nouvelles obligations pour favoriser la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein des entreprises. Renforcement de l’obligation d’affichage Depuis le 1er janvier 2019, les employeurs ont l’obligation d’informer par tout moyen l’ensemble des collaborateurs et des candidats à un […]

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Accueillir la parole d’une victime de harcèlement sexuel : L’importance de la disponibilité sous toutes ses déclinaisons…

Publié le 9 septembre 2019 :

Les demandes d’aide ont généralement un caractère imprévu et très aléatoire. Les référents prévention contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes n’y échapperont pas. Se préparer à l’écoute des victimes En outre, il est important d’être conscient qu’une victime qui parle pour la première fois est bien souvent dans un état de détresse relativement […]

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Le CSE doit-il désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?

Publié le 4 février 2019 :

Q : j’ai cru comprendre que depuis le 1er janvier, notre CSE devait désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Que doit-on faire ? R : Effectivement, depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit désigner, parmi ses membres, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et […]

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