Les engagements d'impact Études

Il se fait par une démarche QVCT reposant sur 4 piliers que sont :

• le Mieux Anticiper par un accompagnement des salariés et des élus
• le Mieux Vivre Ensemble, par la promotion de la diversité et le dialogue social
• le Mieux Travailler par la promotion de l’amélioration des conditions de travail
• le Mieux se Réaliser en aidant les élus à jouer pleinement leur rôle de représentants des salariés

• Le respect des exigences et des engagements pris (service, délais et tarifs)
• la mise à disposition de chargés de projets et d’intervenants compétents
• le respect des règles déontologiques
• une adaptation à votre contexte et à vos singularités
• en s’appuyant sur notre certification ISO9001
• par l’association de l’ensemble des acteurs internes et externes de l’organisation (Direction, élus, encadrement, santé au travail, RH…)

• par l’utilisation durable des ressources (achats éco-responsables, économies de ressources, valorisation des déchets…)
• par l’atténuation des changements climatiques (diminution des rejets de CO2 liés aux déplacements, économies d’énergies…)