A qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à toute personne occupant la fonction de référent HSAS ou prévoyant de l’occuper au sein du CSE.

Pour une formation dans le cadre d’un référent employeur, consultez notre fiche pédagogique dédiée auprès du Groupe JLO.

Les objectifs de la formation

Cette formation permet d’acquérir les compétences nécessaires à la prise de poste de référent du CSE en matière de prévention harcèlement sexuel et agissements sexistes dans les organisations publiques ou privées. Elle permet d’avoir une vision globale du sujet, de connaitre les principaux domaines et modes d’intervention, notamment en tant que membre du CSE.

Compétences à acquérir

• Comprendre ce qu’est le harcèlement sexuel, le sexisme, ses fondements et son impact
• Savoir détecter les situations d’agissements sexistes, de harcèlement et de violences sexuelles
• S’approprier le cadre juridique et les obligations de chacun des acteurs de l’entreprise
• Prévenir et agir contre le harcèlement moral, les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
• Connaître le rôle et les limites du rôle de référent

Programme de la formation

Les concepts

• Les stéréotypes et leurs impacts
  • La notion de stéréotype, les différents types de stéréotypes
  • Les conséquences des stéréotypes sexués
  • Des stéréotypes sexués au sexisme

• La notion de sexisme, les différents types de sexisme
• Les manifestations du sexisme dans le monde du travail

Le cadre légal

• Les agissements sexistes, l’outrage sexiste, le harcèlement sexuel
  • Typologie du sexisme du point de vue légal, précautions de langage
  • Focus : agissement sexiste, outrage sexiste, harcèlement sexuel
  • Les conséquences du sexisme

• Les sanctions
  • Les sanctions disciplinaires
  • Les sanctions pénales

• Les obligations des employeurs
  • La protection des salariés
  • La lutte contre les violences internes
  • La prévention des violences sexistes et sexuelles
  • L’affichage obligatoire
  • Le règlement intérieur
  • Savoir évaluer le risque

La mission du référent

• Définition et rôle des référents employeur et CSE
  • Définition légale, missions clés
  • Le profil du référent, son rôle

• Orienter et informer
  • Le référent harcèlement, un acteur en appui des acteurs ressources
  • Les moyens d’information

• Alerter et agir
  • Ecouter les salariés
  • Les réunions du CSE
  • Les visites et inspections
  • Le droit d’alerte
  • Les enquêtes du CSE
  • L’expertise

Bilan

• Enjeux d’une politique de prévention et de lutte contre les agissements et violences sexistes
• Premières actions à mettre en place
• Références pour aller plus loin

Méthode mobilisée

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

Nous proposons des activités pédagogiques variées :

• Magistrales : exposé de notions théoriques, diaporama animé, vidéo
• Démonstratives : présentation de techniques, outils et bonnes pratiques, puis mise en situation ou exercice d’application
• Interrogatives : échanges, débats, brainstorming, Post-it
• Découvertes : réflexion individuelle, auto-analyse
• Coactives : résolution d’exercices et mini-cas en petits groupes, ateliers de capitalisation d’expérience, conception de plans collectifs
• Ludiques : quiz, mini-jeu pédagogique

A l’issue de la session, nous remettons un livret stagiaire (format électronique) incluant des liens vers des ressources en ligne.

Modalités d’évaluation

Le formateur évalue l’acquisition des compétences en fonction de l’implication du stagiaire et de la qualité des exercices réalisés au cours de la formation.

Cette évaluation est complétée par un bilan de l’animateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.
Par ailleurs, chaque stagiaire peut s’exprimer sur le contenu de la séance et sur son animation grâce à nos fiches de satisfaction.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité

Les lieux indiqués pour cette formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite ou aux personnes en situation de handicap.

Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d’aménagement, vous pouvez contacter la Coordinatrice Formation et Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

Coût de la formation